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Jul 03, 2023

하와이 직원 건강 및 휴가 혜택에는 특별한 주의가 필요할 수 있습니다.

등록은 쉽습니다! 등록된 사용자로서 누릴 수 있는 혜택 중 일부는 다음과 같습니다. · 더욱 빨라진 매장 결제 · 위시리스트 · 구매 내역 치솟는 것을 억제할 새로운 방법을 찾는 건강 보험 스폰서

등록은 쉽습니다! 등록된 사용자로서 누릴 수 있는 몇 가지 혜택은 다음과 같습니다.

· 더욱 빨라진 매장 결제· 위시리스트· 구매 내역

치솟는 의료 비용을 억제할 새로운 방법을 찾고 있는 건강 보험 스폰서들은 직원 기여도를 높이고 비용 분담 조항을 확대하며 혜택 수준을 제한했습니다. 하와이에서 계획과 운영을 하는 고용주의 경우, 1974년 주법은 이러한 비용 절감 변화를 구현하려는 노력을 차단할 수 있습니다. 또한 주의 임시 장애 혜택법은 승인된 보험사 또는 승인된 자가 보험(자가 자금 조달) 계획을 통한 보장을 의무화하고 있습니다. ERISA는 하와이 명령을 선점하지 않으며, 규정을 준수하지 않을 경우 상당한 처벌을 받을 수 있습니다.

하와이 선불 의료법(HPHCA)은 민간 고용주가 자격을 갖춘 모든 하와이 직원에게 의료 보험을 제공하도록 요구합니다. HPHCA는 직원 기부금을 엄격하게 제한하고 최소 혜택 수준(HI Rev. Stat. § 393-7)과 특정 계획 조항을 요구합니다. 주 노동산업관계부(DLIR)는 고용주가 직원에게 보장을 제공하거나 공제액 및 최대 본인부담 한도를 포함한 계획 변경을 시행하기 전에 모든 계획을 승인해야 합니다. 승인되면 계획은 7(a) 또는 7(b) 상태 계획으로 지정됩니다.

고용주는 하와이에서 4주 연속 주당 20시간 이상 일하고 주 최저 시간당 임금의 최소 86.67배에 달하는 월급을 받는 직원에게 보험 보장을 제공해야 합니다. 고용주는 퇴직자에게 보험을 제공할 필요가 없으며 공공 고용주는 면제됩니다. 고용주의 유일한 하와이 직원이 고용을 종료하는 경우, 고용주는 이전 직원에게 COBRA 보장을 제공하기 위한 목적으로만 하와이 플랜을 유지할 필요가 없습니다.

다음 중 하나라도 해당되는 경우 직원은 고용주 보장을 포기할 수 있습니다.

어떤 이유로든 보험을 포기하는 직원은 고용주에게 양식 HC-5를 제출하고 매년 면제 요청을 다시 제출해야 합니다. 면제가 의료 계약자의 다른 보장으로 인해 발생한 경우, 고용주는 해당 양식을 DLIR에 전달해야 합니다.

고용주는 직원에게 보장 비용을 분담하도록 요구할 수 있지만, 필요한 기여금은 보장 비용의 50% 또는 직원 월 임금의 1.5% 중 더 적은 금액을 초과할 수 없습니다. 임금에는 급여, 팁, 수수료 및 기타 비현금 보상의 현금 가치가 포함됩니다. 7(a) 건강 보험(가장 널리 사용되는 보험)에는 직원의 가족에 대한 보장이 필요하지 않습니다. 7(b) 건강 보험의 경우 고용주는 가족 구성원의 보장에 대해 보험료의 최소 50%를 지불해야 합니다.

예 1. Ed는 한 달에 $5,000를 벌고 있습니다. 그의 건강 보장에 대한 월 보험료는 $100입니다. Ed는 월 $50 이상을 기여하도록 요구받을 수 없습니다(월 임금의 1.5%인 $75가 더 높으므로 보험료의 절반).

예 2. Beth는 한 달에 $2,000를 벌고 있습니다. 그녀의 보장 비용도 한 달에 100달러입니다. 보장 비용의 절반이 $50이지만 Beth는 월 $30(월 임금의 1.5%) 이상을 기여하도록 요구받을 수 없습니다.

7(a) 플랜의 경우 기여 한도는 직원 보장에만 적용됩니다. 고용주는 7(a) 플랜에 ​​따라 보장되는 모든 배우자 또는 부양가족에 대한 보장 비용 전액을 직원에게 청구할 수 있습니다.

예 3. (예 1에서) 결혼합니다. 그는 7(a) 플랜에 ​​따라 직원 전용 보험을 갖고 있지만 그의 아내를 플랜에 추가하려고 합니다. 직원 1명 추가 보장의 월 보험료는 $200입니다. 자신의 보장에 대한 Ed의 기여금은 $50를 초과할 수 없지만, 배우자를 플랜에 추가하는 데 드는 비용 차액($100)은 Ed에게 청구될 수 있습니다. 따라서 그의 최대 허용 기부금은 $150입니다.

또한, 고용주가 두 개 이상의 제도를 제공하는 경우, 가장 저렴한 제도에 대한 직원 전용 보험료를 사용하여 모든 제도에 대해 최대 직원 부담금이 계산됩니다. 따라서 비용이 더 높은 계획을 선택한 직원은 월 임금의 1.5%에 최저 비용 계획과 선택한 계획 사이의 보험료 차액을 더한 금액을 지불하게 됩니다.